Jako ważny składnik zdrowia publicznego, zdrowie psychiczne jest związane z jakością życia każdej jednostki oraz harmonią i stabilnością społeczeństwa. Trzecia sesja Boao Forum for Asia Global Health Forum odbyła się w Pekinie od 16 do 18 lipca. Podczas „Multi party Co construction of Mental Health Ecological System Theme Salon” kilku ekspertów i naukowców przeprowadziło dogłębne dyskusje na temat zdrowia psychicznego populacji w miejscu pracy.
W swoim przemówieniu Wang Yu, przewodniczący Shanghai Tuoxin Health Promotion Center, stwierdził, że promowanie zdrowia psychicznego całej populacji wymaga wspólnych wysiłków całego społeczeństwa w celu zbudowania zdrowego i harmonijnego ekosystemu społecznego. Rząd powinien odgrywać wiodącą rolę, a rodziny, szkoły, jednostki, przedsiębiorstwa, społeczności oraz instytucje medyczne i zdrowotne powinny współpracować, aby stworzyć środowisko sprzyjające zdrowiu psychicznemu wszystkich grup wiekowych.
Luo Ning, szef technologii medycznych w Beijing Foreign Enterprise Deke Human Resources Service Shanghai Co., Ltd., przedstawił raporty dotyczące zdrowia psychicznego na lata 2023 i 2024. Raport pokazuje, że „lęk”, „bezsens” i „depresja” to trzy najczęściej używane słowa w populacji pracowników.
Po spotkaniu Xie Bin, sekretarz komitetu partyjnego Szanghajskiego Centrum Zdrowia Psychicznego, oświadczył w wywiadzie dla wielu mediów, w tym China News Health, że obecne problemy psychologiczne w miejscu pracy, spowodowane presją w pracy, są stosunkowo skoncentrowane i objawiają się głównie lękiem, depresją i wypaleniem zawodowym.
Jak rozwiązać problemy psychologiczne, takie jak wypalenie zawodowe? Xie Bin zauważył, że należy podejmować wysiłki w obu kierunkach, z perspektywy strony popytu i strony podaży. Strona popytu i pracodawcy powinni być świadomi poważnej sytuacji problemów psychologicznych i znaczenia poprawy zdrowia psychicznego. Liderzy przedsiębiorstw i instytucji powinni mieć odpowiednią świadomość: że problemy psychologiczne pracowników nie są kwestiami moralnymi i w razie potrzeby muszą przejść profesjonalną ocenę, diagnozę i leczenie. Jednocześnie konieczne jest stworzenie atmosfery i środowiska pracy, które nie dyskryminują pracowników z problemami psychologicznymi i eliminują „wstyd” pracowników wobec problemów ze zdrowiem psychicznym.
Z perspektywy dostawcy, czyli jako profesjonalnej instytucji i personelu, Xie Bin uważa, że konieczne jest rozszerzenie celu usług, otwarcie „drzwi” tradycyjnych szpitali psychiatrycznych i uwzględnienie powszechnych zaburzeń psychicznych, takich jak lęk i depresja, a także różnych problemów psychologicznych i behawioralnych, w centrum usług. Ponadto, z perspektywy całego systemu, gdy ktoś doświadcza cierpienia psychicznego, konieczne jest zapewnienie wygodnego dostępu do poradnictwa psychologicznego, leczenia psychologicznego, infolinii psychologicznych i innych usług. Profesjonalne instytucje i personel muszą nawet zagłębić się w przedsiębiorstwa, instytucje, szkoły i inne miejsca, aby przeprowadzić wielowymiarową i kompleksową edukację i szkolenia popularyzujące naukę, aby zwiększyć ich zdolność do radzenia sobie z problemami psychologicznymi i radzenia sobie z nimi.
Podczas wydarzenia Shanghai Mental Health Center i Shanghai Tuoxin Health Promotion Center wspólnie zaproponowały inicjatywę, mając nadzieję, że instytucje zawodowe, pracodawcy i zwykli pracownicy będą mogli ściśle współpracować w zakresie zdrowia psychicznego, praktykować zdrową pracę i styl życia, dbać o młodych ludzi, takich jak pokolenie Z, dbać o kobiety w miejscu pracy, dążyć do stania się „ekspertami w zakresie zdrowia w miejscu pracy” i budować „zdrowe przedsiębiorstwa”. Na koniec, pod wspólnym świadectwem wszystkich gości, wydano „Workplace Mental Health Initiative”.
