„Kiedy wychodzisz, musisz przenieść cegły, a kiedy idziesz do domu, musisz zabrać dzieci”. To prawdziwy portret wielu pracujących kobiet, które zostały przeniesione do matek. „Podwójna tożsamość” to ogromne wyzwanie dla każdej pracującej matki, które nie tylko zastanawia każdą małą rodzinę, ale także przyciąga uwagę całego społeczeństwa.
Podwójna presja wywołana przez „intensywną pozycję rodzica”
O drugiej w nocy Jinya namówiła córkę, by włączyła komputer w celu przejrzenia kopii projektu. Po urlopie macierzyńskim i powrocie do pracy musiała jak najszybciej nadążyć za rytmem, jednocześnie pielęgnując i pielęgnując dziecko. Czuła się trochę przytłoczona.
„Koszt urodzenia dziecka jest znacznie większy, niż się spodziewałem. Konieczne jest zmniejszenie presji ekonomicznej na rodzinę i zarobienie pieniędzy na mleko w proszku”. Jednak po powrocie do pracy Jinya nie czuje się z tym komfortowo. Zabierając ze sobą dziecko, pracuje co minutę i śpi zaledwie cztery, pięć godzin dziennie. „Wszyscy mówili, że to 996 do pracy i 007 do wychowywania dzieci”.
Wiele pracujących matek, takich jak Kinya, wielokrotnie szukało sposobu na zrównoważenie pracy i rodziny, szukając zasad życiowych pracujących matek.
Niedawno opublikowany przez organizację Raport z badania warunków życia pracujących matek w 2022 r. wykazał, że duże obciążenie finansowe związane z wychowywaniem dzieci nadal jest głównym zmartwieniem pracujących matek i pracujących ojców z perspektywy przyczyn słabego pragnienia płodności. Po drugie, jest „zbyt zajęty, aby zajmować się dziećmi”.
Shen Yiyu, profesor socjologii w Szkole Rozwoju Społecznego i Polityki Publicznej Uniwersytetu Fudan, również powiedziała mediom, że „intensywne macierzyństwo” przyniosło niewidzialną, ale zapierającą dech w piersiach presję na kobiety w miejscu pracy. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w Chinach jest wyższy niż w innych krajach. Pracujące matki będą musiały stawić czoła podwójnej presji ze strony pracy i rodziny.
W ostatnich latach rząd przedstawił odpowiednie środki ochrony pracujących matek. W tegorocznym sprawozdaniu z prac rządu wspomniano, że powinniśmy usprawnić działania wspierające politykę trojga dzieci, włączyć koszty opieki nad niemowlętami i małymi dziećmi do lat 3 do specjalnego dodatkowego odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych, opracować inkluzywne usług opieki nad dziećmi i zmniejszyć obciążenie związane z wychowywaniem rodziny.
„Włączenie kosztów ekonomicznych związanych z posiadaniem dzieci do specjalnego odliczenia indywidualnego podatku dochodowego dla całego personelu jest obecnie jednym z najbardziej bezpośrednich i praktycznych środków i może odzwierciedlać stosunkowo skuteczne środki mające na celu zmniejszenie kosztów posiadania dzieci”. Lu Jiehua, profesor Wydziału Socjologii Uniwersytetu Pekińskiego i wiceprezes China Population Association, powiedział.
„Kolega z drużyny” nie jest niesamowity, gdzie jest pracująca matka niesamowitego?
Ye, lat 30, codziennie wraca do domu z pracy i zostaje uwikłany przez dwa ludzkie młode krzyczące „Mamo, przytul”. Często nie może oderwać się od pracy, ale chce też spędzać więcej czasu ze swoimi dziećmi. Ye czuje, że jako pracującej matce na co dzień brakuje jej energii. „Mam nadzieję, że jestem Nezha. Potrzebuję trzech głów i sześciu ramion”.
Jeden z czynników wysokiego ciśnienia psychicznego Ye pochodzi od jej drugiej połowy. Chce być jednocześnie silną kobietą i dobrą matką. Jej cienie pod oczami pogłębiają się z powodu braku snu od dłuższego czasu. „Mój mąż myje komórkę tylko po to, żebym „więcej spała”. W tym momencie poczuł, że nie został zrozumiany”.
Raport z badania warunków życia pracujących matek w 2022 r. pokazuje, że ponad 20 procent pracujących matek doświadczyło rodzicielstwa „wdowców”. Według statystyk 38,4 procent pracujących matek stwierdziło, że ich małżonkowie „będą dzielić się pracami domowymi i zajmować się dziećmi, kiedy będą wolne”, ale 23,1 procent pracujących matek stwierdziło również, że ich mężowie „w zasadzie nie mają żadnej odpowiedzialności za prace domowe i opiekę nad dziećmi”. dzieci".
W rzeczywistości w ostatnich latach nieobecność ojców we wspieraniu płodności w rodzinie przyciągnęła uwagę pod względem zwiększania płodności i bezpieczeństwa rodzicielskiego, aw wielu miejscach dodano urlopy ojcowskie i urlopy pielęgnacyjne dla mężczyzn.
Na przykład we wrześniu ubiegłego roku prowincja Jiangxi uchwaliła niedawno zmienione przepisy dotyczące ludności i planowania rodziny prowincji Jiangxi, które stanowią, że urlop macierzyński zostanie wydłużony o 90 dni do 188 dni, a urlop pielęgnacyjny dla mężczyzn zostanie przyznany na 30 dni, a urlop dla mężczyzn urlop ojcowski zostanie wydłużony o 15 dni.
Guangxi dostosował przepisy dotyczące populacji i planowania rodziny, aby zwiększyć urlop ojcowski na badania prenatalne mężczyzny. W okresie ciąży kobiety mężczyzna korzysta z 5 dni urlopu ojcowskiego na wykonanie badań prenatalnych; Zarówno mąż, jak i żona korzystają z 10 dni urlopu rodzicielskiego każdego roku w okresie, gdy ich dzieci mają 0-3 lat.
Złagodzić dyskryminację w zatrudnieniu i utrzymać pracujące matki w ryzach
W ostatnich latach, jeśli chodzi o „wąskie gardło porodowe”, z jakim borykają się pracujące matki, oprócz trudności w pogodzeniu pracy z życiem prywatnym, wiele matek poruszało kwestię dyskryminacji w zatrudnieniu.
„Przyjaciel znalazł się na marginesie po urlopie macierzyńskim. Matki pracujące w pełnym wymiarze godzin również miały kłopoty, gdy wracały do miejsca pracy w poszukiwaniu możliwości” – powiedział Ye.
„Jeśli chodzi o zatrudnienie, wiele osób w swoich badaniach nazywa negatywne skutki pełnienia przez kobiety ról reprodukcyjnych i rodzicielskich„ karą rodzicielską ”, co żywo ilustruje wpływ płodności na kobiety, taki jak ukryta dyskryminacja, z jaką kobiety spotykają się przy zatrudnieniu, awansie itp. ”. Lu Jiehua powiedział we wcześniejszym wywiadzie, że „kara rodzicielska” zawsze istniała w obecnym środowisku społecznym.
Problem porodowy stał się ważnym powodem, dla którego matki w miejscu pracy spotykają się z dyskryminacją ze względu na płeć, a sposób ochrony uzasadnionych praw i interesów kobiet w miejscu pracy jest również przedmiotem dużego zainteresowania społecznego.
W odpowiedzi w tegorocznym sprawozdaniu z prac rządu wyraźnie stwierdzono, że powinniśmy zdecydowanie zapobiegać i korygować dyskryminację ze względu na płeć, wiek i inne formy dyskryminacji w zatrudnieniu oraz skupiać się na rozwiązywaniu ważnych problemów, które naruszają uzasadnione prawa i interesy pracowników.
W kwietniu br. znowelizowany projekt ustawy o ochronie praw i interesów kobiet został skierowany do drugiej recenzji. W drugim przeglądzie zmienionego projektu dodano przepisy dotyczące zapobiegania dyskryminacji ze względu na płeć: państwo ustanowiło i udoskonaliło system urlopów macierzyńskich dla pracowników, aby zapewnić pracownicom w czasie ciąży i porodu prawo do odpoczynku i urlopu zgodnie z prawem. Jednostka zatrudniająca nie może ograniczać awansowania, awansowania i oceny tytułów i stanowisk zawodowych i technicznych pracownic ze względu na małżeństwo, ciążę, urlop macierzyński, karmienie piersią itp.
Ponadto polityka wielu miejsc przewiduje również, że przedłużenie urlopu macierzyńskiego nie wpływa na awans i waloryzację wynagrodzenia.
Przykładowo Pekin przewiduje, że dla par, które zgodnie z przepisami rodzą dzieci, oprócz urlopu macierzyńskiego przewidzianego przez państwo, kobiecie przysługuje 60 dni przedłużonego urlopu macierzyńskiego, a mężczyźnie 15 dni urlopu ojcowskiego. W czasie wakacji zarówno mężczyzn, jak i kobiet, organy państwowe, przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje społeczne i inne organizacje nie mogą ich zwalniać ani rozwiązywać z nimi umów o pracę lub umów o pracę, a ich płace nie mogą być obniżane.
W Zhejiang dla par, które zgodnie z prawem i przepisami mają dzieci, na podstawie korzystania z urlopu macierzyńskiego przewidzianego przez państwo, żona wydłużyła urlop macierzyński o 60 dni na jedno dziecko, łącznie 158 dni, oraz wydłużyła urlop macierzyński dla dwojga i trojga dzieci przez 90 dni, łącznie 188 dni. Zhejiang podkreślił, że przedłużenie urlopu macierzyńskiego nie wpłynie na awans, waloryzację wynagrodzeń i obliczanie stażu pracy; Jednostka zatrudniająca może przyznać inne preferencyjne traktowanie w zależności od konkretnej sytuacji.
