Jestem jedynaczką i mój tata jest poważnie chory. Co mogę zrobić? „Pan Wang, mieszkaniec Wuhan, poprosił menadżera firmy za pośrednictwem WeChat o 7-dniowy urlop, aby towarzyszył swojemu choremu na raka ojcu na operacji. Menedżer firmy nie odpowiedział. Firma twierdziła, że nie wyraziła zgody na jego urlop, nazywając go „nieobecnym w pracy” i zwolniła pana Wanga, a także pozwała go do sądu, argumentując, że firma nie powinna wypłacić odszkodowania. 14 października reporterzy Jimu News dowiedzieli się z sądu, że po rozprawie sąd orzekł że firma przegrała pozew i zrekompensowała panu Wangowi różne straty gospodarcze na łączną kwotę ponad 33 000 juanów.
W październiku 2021 roku Pan Wang dołączył do firmy budowlanej na stanowisku specjalisty ds. zakupów. Na początku 2024 roku u jego ojca zdiagnozowano zaawansowanego raka wątroby i wymagał hospitalizacji w celu leczenia. Wieczorem 15 marca pan Wang poprosił pana Li, dyrektora generalnego firmy, o urlop za pośrednictwem WeChat, stwierdzając, że ze względu na poważną chorobę ojca i brak innych krewnych, którzy mogliby się nim zająć, jest on jedynym dzieckiem i musi towarzyszyć ojcu podczas ostatniej operacji w niedzielę. Oczekuje się, że weźmie około 7-dniowy urlop. Szczegółowo informował o układzie prac i postępie. Pan Li nie odpowiedział WeChatowi, a pan Wang zadzwonił do niego ponownie, prosząc o urlop.
W dniu 28 marca pan Wang otrzymał w grupie roboczej firmy zawiadomienie, że od 16 marca nie pełni dyżuru i od tego dnia nie będzie już odpowiedzialny za prace zaopatrzeniowe. Prace z tym związane będą wykonywane przez kogoś innego. Następnie pan Wang został usunięty z powiązanej z firmą grupy projektowej WeChat. W kwietniu tego samego roku spółka wystosowała do Pana Wanga wypowiedzenie umowy o pracę z powodu „nieobecności urlopowej”, stwierdzając, że jego nieobecność bez przyczyny w okresie od 16 do 28 marca poważnie narusza dyscyplinę pracy i stanowi podstawę do zwolnienia. Firma podkreśliła, że w związku z niezatwierdzeniem urlopu nie zostali wezwani do samodzielnego powrotu do pracy.
Spółka jest niezadowolona z decyzji arbitrażu. W październiku 2024 r. przeciwko panu Wangowi wniesiono pozew do Sądu Rejonowego Hongshan w Wuhan, żądając odmowy wypłaty odszkodowania oraz różnicy w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy.
W sądzie firma argumentowała, że wniosek pana Wanga o urlop wyłącznie za pośrednictwem WeChat bez zgody stanowi ciągłą absencję, a firma ma prawo rozwiązać umowę. Ponadto branża budowlana ma długie święto wiosny, a coroczny urlop został jednolicie zorganizowany w okresie święta wiosny. Pan Wang wykorzystał już coroczny urlop na lata 2023 i 2024.
Pan Wang zwrócił uwagę, że jego 7-dniowy urlop dotyczy w rzeczywistości 7 dni roboczych, podczas gdy faktyczne dni pracy od 16 do 28 marca wynosiły 8 dni. Podkreślił także, że Święta Wiosny nie można utożsamiać z corocznym urlopem, a firma zorganizowała pracę przed 15 dniem pierwszego miesiąca księżycowego.
Sąd orzekł, że pan Wang w związku z hospitalizacją jego ojca z powodu nowotworu wysłał wiadomość WeChat do pana Li, dyrektora generalnego, z prośbą o urlop osobisty. Wyjaśniono przyczynę, czas i termin udzielenia urlopu, który stwierdza, że urlop jest konieczny, pilny i uzasadniony. Pracodawcy powinni nie tylko rozsądnie organizować pracę, ale także okazywać empatię szczególnym trudnościom pracowników.
Ponadto pan Li nie odrzucił wniosku urlopowego, a spółka nie przedstawiła dowodów potwierdzających, że poinformował pana Wanga o procesie zatwierdzania urlopu lub przypomniał mu o powrocie do pracy w okresie urlopowym. Sąd ostatecznie uznał, że rozwiązanie spółki było niezgodne z prawem i powinno wypłacić odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Po obliczeniach firmie nakazano zrekompensować panu Wangowi różne straty gospodarcze na łączną kwotę ponad 33 000 juanów.
